桃山稱(chēng)重模塊(本安型隔爆電子稱(chēng))友誼稱(chēng)重模塊)天然氣灌裝電子稱(chēng))C8控制儀表鋼瓶秤(紅星電子秤)上甘嶺防爆秤)湯旺河稱(chēng)重模塊行業(yè)發(fā)展問(wèn)題：
一、資金。據中國稱(chēng)重模塊行業(yè)協(xié)會(huì )統計,2013年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個(gè)增幅放在整個(gè)機械行業(yè)，也是一份出色的成績(jì)，這些統計包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。但是就民營(yíng)企業(yè)而言，由于市場(chǎng)競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調整行業(yè)生態(tài)，讓占過(guò)半生產(chǎn)總值的民營(yíng)企業(yè)發(fā)揮應有的活力，成為一個(gè)重要的問(wèn)題。
二、人才。這同樣是一個(gè)老生常談的話(huà)題，缺人才、缺技術(shù)藍領(lǐng)幾乎成了整個(gè)裝備制造業(yè)焦頭爛額的問(wèn)題。雖然儀器儀表類(lèi)專(zhuān)業(yè)在不到10年的時(shí)間內，其辦學(xué)規模大約翻了兩番。呈現出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠遠跟不上稱(chēng)重模塊行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著(zhù)儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò )化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來(lái)越多，這對我國現有培養行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰。
三、管理。這是一個(gè)籠統的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是稱(chēng)重模塊企業(yè)所*的缺陷，中國的民營(yíng)企業(yè)多少都存在著(zhù)管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷(xiāo)售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認知。也有很多企業(yè)通過(guò)引進(jìn)管理人才進(jìn)行彌補，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來(lái)反作用企業(yè)管理的現代化。很難斷定哪種規模的效用，但是，管理的問(wèn)題在短期內解決的可能性很小。
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